Managementtraining findet meist als Gruppencoaching statt und bietet im Vergleich zum Einzelcoaching die Chance, spezifische Fragestellungen mit einer Gruppe bzw. im Team zu bearbeiten und die unterschiedlichen Kenntnisse und Erfahrungen der einzelnen Gruppenmitglieder zu nutzen. Auch hier bietet sich sowohl die Option einer längeren Prozessbegleitung, als auch die Bearbeitung einzelner Problemstellungen, die nur wenige Stunden in Anspruch nimmt.

Gruppencoaching macht Sinn,

• wenn Sie Konflikte und Stress innerhalb eines Teams bzw. einer Gruppe managen wollen oder müssen,
• wenn Sie die kommunikative Kompetenz ihrer Gruppe optimieren wollen
• wenn Sie Fallanalysen und Lösungsstrategien erarbeiten wollen
• wenn Sie Umstrukturierungsmaßnahmen innerhalb der Gruppe aktiv begleiten wollen.

Managementtraining in der Gruppe ermöglicht im Vergleich zum Einzelcoaching selten die Arbeit an vertraulich-persönlichen Themen, da hier wesentlich größere Hemmschwellen existieren. Jedoch ist es ideal als Instrument der Personalentwicklung, wenn eine Arbeitsatmosphäre herrscht, in der die Gruppenmitglieder ihre unterschiedlichen Kenntnisse und Erfahrungen einbringen.